Projet d'accord sur le temps de travail: retour à la case départ

Nous avons entamé des négociations sur le temps de travail avec la direction en partageant certains constats communs.

Nous avons eu tort de penser que le but était d'y répondre !

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Les salariés du Réseau sacrifiés par la Direction

 

Les salariés du Réseau sacrifiés au nom des avantages de certains !

 La CFDT s’est battue dans l’intérêt des salariés du Réseau travaillant sur 35h sèches pour revendiquer une organisation du temps de travail leur permettant d’avoir des jours de repos.

Après retours et expériences du Réseau, l’organisation sur 37h (si possible sur 4,5 jours) apparaît souvent comme la plus équilibrée et la mieux perçue par les salariés.

 La CFDT a également toujours été favorable à l’attribution de 23 jours d’ARTT aux Directeurs de CCM, afin de reconnaître la spécificité et les contingences de leur fonction, tout en sachant que ce système inégalitaire, ne pourrait perdurer!

 De fait, la DRH Groupe CM11 a décidé d’ouvrir ce printemps une négociation sur l’Aménagement du Temps de Travail.

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Les P'tits Potins de la CFDT Juin

Au sommaire des P'tits Potins CFDT CM11-CIC du mois de juin:

- Un édito évoquant la guerre des chiffres

- Une réforme du régime retraite avortée: les salariés paient la facture

- C’est la Direction CM IDF qui l’affirme...

- La problématique à venir des contrats complémentaire santé CM CIC

- Don de journée

- Au sujet du plan d’action du contrat de génération

- Protocole d’accord d’aménagement du temps de travail au CM11

- Carton Rouge : le groupe cité pour défaut de déclaration de soupçons

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