CFDT Banque Branche Credit Mutuel

Comme prévu, une réunion de négociation s'est tenue mardi 22 juin.
A l'ordre du jour :
- PV désaccord NAO (Négociations Annuelles sur les Salaires),
- Modification accord sur évolution de carrière des représentants du personnel,
- Dossier GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences),
- Forum social.
MAIS, contrairement à ce qui était prévu, la "rénovation" du contrat social n'était pas à l'ordre du jour.
Aussi, avant de débuter l'ordre du jour, la CFDT a demandé pourquoi. La Direction a répondu que ce sujet sera vu dans le point sur le forum social.(Ndlr : La grève du 1er juin doit y être pour quelquechose.)

1° - P.V. de désaccord NAO :
Trois Syndicats (CFDT, SNB, UNSA) ont signé le PV de désaccord après la modification demandée par la CFDT dans l'article des revendications syndicales : "une mesure additionnelle pérenne en nombre de points en faveur des bas salaires sans toucher au système de Maintien du Pouvoir d'Achat".

2° - Modification de l'accord sur l'évolution de carrière des représentants du personnel :
Le but de la modification est de rendre la garantie annuelle et non plus sur une période de 3 ans.
La CFDT a demandé :
. que soient exclus des points distribués les points perçus dans le cadre de l'accord "Egalité professionnelle",
. que cette exclusion soit appliquée à tous les salariés lors du renouvellement de l'accord égalité pro.
La direction accepte d'intégrer ces demandes.

3° - Dossier GPEC :
La direction a présenté des chapitres d'un futur accord sur la GPEC (rien
de neuf). Suite à la demande de la CFDT, le projet d'accord sera envoyé aux O.S..
Une commission technique sera réunie le 10 septembre pour parfaire le projet.
Par ailleurs, la direction a restitué les résultats du test sur les nouveaux EAA.
Suite à de nombreux débats, notamment sur la fiche de mission, la DRH va travailler sur les rubriques de ce nouvel EAA.
La CFDT a déclaré être inquiète du lien qui pourra être fait entre l'EAA et la surperformance.

4° - Forum social :
La Direction a commencé par une déclaration liée au mouvement de grève du 1er juin. Elle estime qu'il y a eu un déficit de communication facilité par la communication syndicale qu'elle juge "manoeuvrière". Elle n'utilise plus le mot "rénovation" pour le contrat social mais parle de refonte. Son but est de rebalayer la convention collective, étudier les points qui
nécessitent ou pas d'être aménagés. Selon elle, sa volonté n'est pas d'appauvrir le
contrat social et elle ne comprend pas la position des O.S. qui s'estiment contournées.
Le forum social lui permet de mieux percevoir les attentes et la compréhension du contrat social par les salariés.
En réponse, la CFDT a maintenu que la pratique du forum social (sondages des salariés par intranet) est une pratique non-démocratique dans la mesure où les salariés sondés n'ont pas (volontairement) toutes les données en mains pour répondre de manière éclairée.

Questions diverses:
- Cap avenir: avec le projet de loi sur les retraites, une étude individuelle est menée sur les salariés déjà partis et un contact va être pris avec les salariés ayant signés toujours en activité afin d'évoquer les conséquences que la nouvelle loi peut entraîner. Pour les salariés en instance de signature, la direction a décidé de suspendre toute procédure.
Une discussion sera ouverte au dernier trimestre sur le renouvellement ou pas d'un accord type cap avenir.
- proposition de mise en place d'un forfait jour pour frais de
repas(modification conv collective).

1er juin : un coup de semonce

01-06-2010

Plus de 60 % de grévistes dans le réseau,
Près de 50 % de grévistes dans l'ensemble,
les salariés ont validé les positions exprimées par l'intersyndicale sur les projets de la direction qui cherche à attenter aux fondamentaux de la convention collective.
La direction doit prendre en compte sérieusement cet avertissement.
Lors de la prochaine réunion de négociation programmée le 22 juin, nous verrons si le message a été compris.
Si la direction persiste, les salariés seront appelés à se remobiliser dès la rentrée.