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20-12-2007 |
La CFDT a signé l'accord relatif à la formation tout au long de la vie professionnelle dans la branche Crédit Mutuel. Cet accord est consultable sur ce site.
Pour la CFDT, qui fait de la défense de l'emploi sa priorité, cet accord est un outil important que toutes les Fédérations doivent maintenant s'approprier.
Il s'agit de permettre aux salariés de faire face aux évolutions des métiers, de renforcer leurs compétences et donc de contribuer à la préservation de leur emploi.
La mise en place de Droit Individuel à la formation (le DIF) constitue un droit nouveau pour le salarié. Encore faut-il que les salariés en soient informés, et surtout que les employeurs ne le détournent pas à leur profit en l'intégrant directement dans leur plan de formation d'entreprise.
Pour la CFDT le DIF doit correspondre à un projet du salarié, ce projet doit être bâti conjointement entre lui et l'employeur, il doit définir le contenu d ela formation et les objectifs.
Les équipes CFDT des Fédérations du Crédit Mutuel vont, maintenant, avoir à négocier la mise en oeuvre concréte de cet accord.
Une Commission Paritaire Nationale de l'Emploi ansi qu'un Observatoire des métiers vont être mis en place, la CFDT y sera représentée par Laure Pelletier (CMSO) et Guy DELVALLEE (CMIDF) à la CPNE, et Jean-Claude STEPHAN (CMB) à l' Observatoire. |
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