Comité de Groupe National
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03-04-2009 |
...ou CM-CIC saison 3.....
La justice a tranché et ordonné à la Direction Confédérale la tenue d'un Comité de Groupe extraordinaire avec pour thème : la Mise en Commun de Moyens et ses impacts économiques, organisationnels et sociaux.
La date a été fixée au 3 Mars 2009. L'ordre du jour établi par la Confédération fait mention d'un déroulement de 10h00 à 12h30 (!!!).
Cela promettait d'être court..........ça l'a été! Au propre comme au figuré.
La CFDT attendait un véritable débat et souhaitait pouvoir œuvrer en partenaire social sur ce sujet évidemment important puisqu'il impacte une grande partie des Fédérations du Crédit Mutuel. Il est indéniable que ce projet aura des répercutions sensibles sur l'emploi et les conditions de travail de la majeure partie des salariés du Crédit Mutuel et du CIC.
La CFDT s'est toujours positionnée sans à priori sur les dossiers à orientation stratégiques dés lors qu'elle disposait des informations suffisantes pour le faire. Sur ce dossier de mise en commun des moyens, encore appelé Prolog, ou CCS pour la dernière appellation à la mode.....; la CFDT n'a jamais obtenu de réponses convaincantes de la part des Directions auxquelles elle s'est adressée. Se refusant d'adopter comme ligne de conduite un soi disant 'modèle' issu des réflexions de l'un ou l'autre dirigeant d'Ouest ou d'Est, elle a choisi, conformément à ses fondamentaux, de se battre pour l'emploi et les conditions de travail et l'a répété lors de la tenue de Comité de Groupe.
Force est de constater le peu d'écoute dont nous avons pu bénéficier de la part des membres représentants la Direction Nationale présents lors de cette réunion. Ce n'est pas à la hauteur de ce que nous étions en droit d'attendre! Qu'il s'agisse de la Commission Sociale où la méthode Coué fait des ravages, de la Commission Paritaire Confédérale où ne siégeaient plus les DRH Fédéraux ou encore du Comité de Groupe où le temps semble s'être arrêtée à une date que les moins de 20 ans d'ancienneté ne peuvent pas connaître, ou voire encore en Commission Paritaire Nationale de l'Emploi où on ne parle pas.............d'emploi!!!!!
Quelle que soit l'instance paritaire concernée, le grand absent en est toujours et irrémédiablement le DIALOGUE.
Vous aurez compris aisément que ce Comité de Groupe National n'a pas été porteur des espoirs des salariés.........le seul aspect positif que l'on peut accepter, c'est d'avoir mis tout le monde au même niveau d'information. Dommage d'avoir attendu que le législateur l'impose à la Direction Nationale! Dans une organisation telle que le Crédit Mutuel, il est tout de même aberrant de constater que c'est la justice qui doit intervenir pour qu'il y ait débat au sein des instances paritaires.
Nous n'attendions pas de miracle de ce Comité de Groupe imposé à nos employeurs, pas plus que nous nous réjouissons à la vue d'une telle pantomime; mais nous continuerons à faire valoir nos positions et relaierons les attentes légitimes des milliers de salariés qui font vivre le Crédit Mutuel au quotidien et qui sont la véritable richesse de notre banque mutualiste. |
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