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09-12-2009 |
Le stress au travail apparaît depuis une quinzaine d’années comme l’un des risques majeurs auquel les salariés sont confrontés et auquel les entreprises doivent faire face.
Afin de lutter contre ce fléau les pouvoirs publics incitent les employeurs de plus de 1.000 salariés à négocier un accord visant à appliquer l’ANI (Accord National Interprofessionnel), avant fin février 2010. Cet accord doit permettre de susciter une réelle prise de conscience et de mieux comprendre ce qu’est le stress, afin de se donner les moyens de le détecter, de le prévenir et d’y faire face collectivement. ●Détecter, prévenir, éliminer. Nous avons abordé ce sujet lors de la réunion de négociation du 20 octobre. Or, il ne nous est pas apparu que le DRH ait réellement conscience de l’importance de ce sujet hautement sensible et croissant. Selon lui, les salariés du CMNE ne seraient que très peu concernés. Il semble oublier que l’ANI contraint l’employeur à prendre les mesures nécessaires pour assurer et préserver la santé physique et mentale des salariés. ●Prise de conscience. Le DRH ne peut nier que la CFDT l’interpelle régulièrement sur ce sujet dans chaque instance. Maintes fois nous lui apportons des preuves de mal-être au travail. Régulièrement mais encore plus intensément en juin 2009, nous avons déploré l’incessante dégradation de nos conditions de travail. Il est grand temps, avant qu’il ne soit trop tard, et dans l’intérêt des salariés comme de l’entreprise, que la direction prenne conscience des facteurs de stress au CMNE, tels que : · la pression constante des objectifs, · les mutations imposées, · le management à la culotte,· l’exagération de la course au résultat au détriment de la personne, · l’avenir de certains métiers, · l’insuffisance de reconnaissance du travail,· le procès de ne plus faire correctement son métier…Ces quelques exemples ne constituent que la partie émergée de l’iceberg. ●Revoir l’organisation et les conditions de travail. La CFDT est le syndicat qui promeut la dimension qualitative du travail au détriment du caractère quantitatif. Il est donc impératif que le CMNE mette en œuvre des mesures de prévention et des actions correctives sur les conséquences de l’organisation et des conditions de travail. Encore faut-il que la direction ait réellement la volonté de préserver la santé physique et mentale de ses salariés, ce qui ne nous semble pas être le cas pour le moment.■ |
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