Lors de la réunion de négociations salariales du 10 février 2010, les partenaires sociaux, et en particulier la CFDT, n’ont pas eu l’impression que la Direction Générale, représentée en la personne d’E. Charpentier, accompagné de son fidèle serviteur (en la personne de D. Vanderschelden) étaient venus pour réellement négocier.

Lors de la réunion de négociations salariales du 10 février 2010, les partenaires sociaux, et en particulier la CFDT, n’ont pas eu l’impression que la Direction Générale, représentée en la personne d’E. Charpentier, accompagné de son fidèle serviteur (en la personne de D. Vanderschelden) étaient venus pour réellement négocier.

●En ont-ils véritablement les moyens ?

Le Directeur Général ne s’est absolument pas attardé sur les propositions des Organisations Syndicales, qui étaient toutes assez proches de celles de la CFDT, ce qui aurait donc pu permettre d’aboutir assez rapidement à un consensus. Nos propositions étaient les suivantes :

· Une augmentation de la valeur du point de 1,90% au 1er janvier 2010, avec un plancher de 550€ annuels.

· Une enveloppe de 250 000€ destinée à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, un dossier porté maintes et maintes fois par la CFDT sur la table de négociation, et qui sera suivi jusqu’à son aboutissement : le respect de la loi.

· Une prime égalitaire de 500€.

· Une clause de rendez-vous  au cas où l’affaire DELUBAC viendrait à receler un rebondissement néfaste à l’enveloppe Intéressement + Participation qui nous a été annoncée. (NB : pour rappel, la CFDT souhaite vivement un aboutissement favorable au CMNE dans cette rocambolesque affaire)

· Une remise à plat d’un certain nombre de sujets de négociation enterrés par le DRH depuis quelques mois.

●Salariés du CMNE : contentez-vous de ce que l’on veut bien vous donner !

Après plusieurs suspensions de séance, le DG est resté dans son carcan rigide d’explications qui ne nous conviennent pas, et pour cause : sa dernière proposition d’augmentation de la valeur du point est restée figée à 1,5%, alors que la majorité des Fédérations de Crédit Mutuel sont à 1,9%, et avec un plancher de 375€ : que ceux qui sont concernés lèvent la main, ça ne fera pas beaucoup de remous. Que ceux qui se sentent floués baissent les bras, ça va faire des dégâts.

●Faut-il regarder ailleurs ?

· Le CMNE a-t-il les moyens d’ambitions payées cash par ses salariés?

· La pauvreté des propositions salariales et le niveau de l’enveloppe I+P, bien inférieurs à celui d’autres Fédérations, ne seraient-ils pas un moyen pervers pour faire entendre aux salariés qu’une fusion serait la bienvenue?

La direction attend-elle la formation d’une intersyndicale forte, dotée d’un cahier des charges revendicatif sur les points à négocier en 2010, avec un préavis de grève à la clé ?

La CFDT demande au Directeur Général une reconnaissance des salariés et des O.S., et de vraies négociations pour l’année 2010.