NAO CMN:1ère réunion le 30 janvier

La première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire s'est tenue le 30 janvier.

Les représentants CFDT ont revendiqué pour vous

Augmentations individuelles: de la transparence …

A l’instar des autres fédérations, nous demandons qu'un retour soit fait sur les augmentations individuelles (nombre de bénéficiaires, pourcentage de répartition de l’enveloppe au niveau de l’entreprise)

 

Quels sont les critères retenus pour être éligible à une augmentation ? Nous en avons assez des arguments de certains managers prétextant le compte de résultat de la caisse, l'atteinte des objectifs, les multiples contraintes qui ne peuvent toutes être satisfaites…

 

Egalité professionnelle:

 

Une enveloppe de 500 points pour combler les écarts de salaires entre les femmes et les hommes

 

Une enveloppe ou un regard attentif pour les collaborateurs non augmentés depuis plus de 5 ans 

 

 

Conditions de travail dans le réseau:

 

Nous subissons régulièrement les conséquences d'effectifs insuffisants,

La CFDT demande la création d’une brigade volante de 6 personnes pour pallier au sous-effectif

 

L'entreprise souhaite la prise des congés hors des périodes d'actions commerciales,

Un stagiaire d’été est nécessaire dans toutes les caisses pour une durée de 4 semaines, afin de prendre les congés pendant la période d'été.

 

Donnez nous les myens et reconnaissez le travail des salariés !

 

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