Négociations Annuelles Obligatoires

Dans le contexte CM11où le champs de négociation est restreint, la CFDT a décidé  après consultation de ses adhérents de signer l'accord NAO. Quelques avancées malgré tout...

Nous avons pu obtenir des améliorations dans l'attribution de points dans le cadre des 1% d'augmentations individuelles:

  • Les augmentations individuelles ne seront plus forfaitaires mais comprises dans une fourchette de points à l'appréciation des Directeurs Entrepreneurs
  • Le nombre de points maxi a été revu à la hausse de 10 points
  • Distinction entre l'enveloppe des 1% et celle réservée à l'égalité professionnelle
  • Nouveaux indicateurs jugés pertinents par la CFDT qui devraient nous permettre de détecter dé'ventuels décalages de rémunération des femmes, notamment à temps partiel, ou suite à une maternité...

Nous n'avons pu obtenir que les augmentations individuelles pour les collègues du siège soit décidées par service et non par direction, ce qui à notre avis entretien le plus grand flou ou de léser certains services !

Enfin, l'article sur les conditions de travail permet de noircir du papier... Les délégués CFDT au CHSCT n'ont pas l'intention d'attendre le résultat d'une négociation groupe CM11-CIC qui s'enlise et demandent l'ouverture de travaux au CMN dans le cadre de la prévention contre le stress dans l'entreprise.

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