Négociation Annuelle Collective Groupe CM11-CIC

Dites-moi ce dont vous avez besoin pour votre pouvoir d’achat, je vais vous expliquer comment vous en passer !

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Les P'tits Potins de la CFDT

Au sommaire des P'tits Potins CFDT CM11-CIC du mois de juin:

- Un édito évoquant la guerre des chiffres

- Une réforme du régime retraite avortée: les salariés paient la facture

- C’est la Direction CM IDF qui l’affirme...

- La problématique à venir des contrats complémentaire santé CM CIC

- Don de journée

- Au sujet du plan d’action du contrat de génération

- Protocole d’accord d’aménagement du temps de travail au CM11

- Carton Rouge : le groupe cité pour défaut de déclaration de soupçons

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CFDT CM11: Congrès 2014

Les délégués et représentants syndicaux se sont réunis en congrès les 21 et 22 janvier à l’invitation de la Commission Syndicale d’Entreprise CFDT. Première assemblée générale élective depuis l’entrée des 5 fédérations régionales. Ces deux journées de travail ont permis d’aborder le fonctionnement de notre syndicat au sein du groupe, mais également de procéder à l’élection du nouveau Conseil Syndical avec des représentants des onze fédérations du groupe et entreprises. Ce congrès était également le moment choisi par Thierry HAAG, de passer la main après douze années de service en tant que Délégué Syndical Groupe. Les P’tits potins s’associent aux délégués pour saluer le travail accompli.

25 personnes ont ainsi été élues au Conseil Syndical lors de ce congrès. Pour le CMN, c'est Philippe DURDEK, Délégué Syndical qui sera le représentant. Pascal HEUZE a été reconduit dans ses missions aux pôles Communication et CHSCT.

 

 

Label AFNOR "Egalité professionnelle"

Le temps est venu pour le Crédit Mutuel de Normandie de faire la demande de renouvellement du label AFNOR "Egalité professionnelle".

La CFDT a été un ardent partisan de ce label et que nous avons œuvré pour que  notre accord sur l’égalité professionnelle soit le meilleur possible.

 Les représentants ont cependant hésité avant de s'engager dans cette nouvelle démarche ayant le sentiment que le dialogue social s'est détérrioré dans notre fédération: la volonté de la direction CMN de ne pas communiquer, à l’instar d’autres fédérations, sur le 1 % des augmentations individuelles, le refus d’augmenter le nombre de stagiaires d’été en sont des exemples.

 Nos remarques et réserves ont été adressées au Directeur Général espérant retrouver de meilleures relations.

 La section CFDT du CMN a émis un avis favorable et signé la demande du dossier afin d’obtenir le label AFNOR, consciente des progrès obtenus dans cette démarche en faveur de nos collègues féminines.

 

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