Les stagiaires dété
Les délégués CFDT ont demandé un budget permettant d'accuillir environ 70 stagiaires sur 3 semaines au lieu de la pratique instaurée par la Direction d'en embaucher une cinquantaine sur 2 semaines. La motivation de cette requête est d’une part d’améliorer les conditions de travail en agence, mais également de satisfaire les demandes de jeunes qui veulent travailler ou gagner un peu d'argent. La Direction nous a répondu droit dans ses bottes: les directeurs ne font pas de demandes de renfort pour la période estivale, donc pas de stagiaires ! Reponse faite au mépris des salariés qui doivent suppléer tour à tour les absences de leurs collègues, créant ainsi des conditions de travail difficiles. Comment accueillir efficacement un stagiaire qui ne connait pas nos pratiques et sera présent 2 semaines ? Est-ce cela que la Direction apelle un renfort ? Dans quelles conditions les jeunes stagiaires doivent ils travailler en remplaçant un titulaire au pied levé ?
