Les attaques du gouvernement vis-à-vis des 35 heures relèvent plus d’une idéologie rétrograde que d’une analyse socio-économique sérieuse.
Depuis 1997 la CFDT a été le moteur (souvent même contre les autres syndicats) de la mise en place des 35 heures au Crédit Mutuel.

5 accords de ROBIEN et 10 accords AUBRY signés entre 1997 et début 99 couvrent l’ensemble de la branche et ont généré la création de plus de 2000 emplois, soit prés de 10% de l’effectif de l’époque.
Ces emplois qui sont maintenant pérennisés, ont été financés au départ par des aides d’Etat, les Fédérations du Crédit Mutuel, mais aussi souvent par les salariés (blocages des salaires).
Les salariés du Crédit Mutuel ont accepté ces efforts car ils avaient la contrepartie de voir leur temps de travail diminué, donc une qualité de vie améliorée.
Mais pour beaucoup c’était aussi une démarche de solidarité envers les chômeurs (qui ne connaît quelqu’un à la recherche d’un emploi ?).

Nous avons été fiers de voir ces jeunes arriver dans nos entreprises.

Loin de « plomber » les résultats du Crédit Mutuel, ces augmentations d’effectifs ont contribué à son bon développement, notamment en augmentant nos forces commerciales.
Maintenant le gouvernement veut « torpiller » la RTT en faisant croire que par le biais des heures supplémentaires le pouvoir d’achat sera amélioré.
Outre que c’est un miroir aux alouettes (il y a heures supplémentaires payées si l’employeur le veut, une véritable amélioration du pouvoir d’achat s’obtient par des augmentations de salaire), c’est surtout pousser à l’individualisme, au chacun pour soi, à l’égoïsme, alors que la mise en place de la RTT était un formidable élan de solidarité dont notre société a tant besoin.
La CFDT au Crédit Mutuel n’acceptera aucune remise en cause des accords signés, nous saurons les défendre !

Bonnes vacances à tous.