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Dites-moi ce dont vous avez besoin pour votre pouvoir d'achat, je vais vous expliquer comment vous en passer ! Lire la communication Cfdt
Heures supplémentaires non rémunérées, harcèlement moral, licenciement sans cause, la justice condamne le Crédit Mutuel Après plusieurs années d'épreuves pour deux salariées, la justice a rendu un jugement en faveur de l'une d'elles, condamnant une Caisse de Crédit Mutuel Enseignant de Moselle à lui verser une indemnité et des dommages et intéràªts. Lire la communication Cfdt
Renégociation des taux de crédits: deux poids, deux mesures Lire la communication CFDT
La bataille qui fait rage entre ARKEA et la Confédération du Crédit Mutuel depuis maintenant un certain temps, n'est pas réductible à une « guerre des chefs ou des Crédit Mutuel » . Lire la communication de la délégation nationale
Nous déplorons depuis quelque temps, au sein du Crédit Mutuel CM11, l'augmentation de sanctions disciplinaires pouvant aboutir à des licenciements motivés par le non respect du Règlement Intérieur et du Recueil de Déontologie. Lire la communication
Nous avons entamé des négociations sur le temps de travail avec la direction en partageant certains constats communs. Nous avons eu tort de penser que le but était d'y répondre ! Lire le communiqué
Au sommaire des P'tits Potins CFDT CM11-CIC du mois de juin: - Un édito évoquant la guerre des chiffres - Une réforme du régime retraite avortée: les salariés paient la facture - C'est la Direction CM IDF qui l'affirme... - La problématique à venir des contrats complémentaire santé CM CIC - Don de journée - Au sujet du plan d'action du contrat de génération - Protocole d'accord d'aménagement du temps de travail au CM11 - Carton Rouge : le groupe cité pour défaut de déclaration de soupà§ons Lire les P'tits potins 'reader
Le temps est venu pour le Crédit Mutuel de Normandie de faire la demande de renouvellement du label AFNOR 'Egalité professionnelle'. La CFDT a été un ardent partisan de ce label et que nous avons Å“uvré pour que notre accord sur l'égalité professionnelle soit le meilleur possible. Les représentants ont cependant hésité avant de s'engager dans cette nouvelle démarche ayant le sentiment que le dialogue social s'est détérrioré dans notre fédération: la volonté de la direction CMN de ne pas communiquer, à l'instar d'autres fédérations, sur le 1 % des augmentations individuelles, le refus d'augmenter le nombre de stagiaires d'été en sont des exemples. Nos remarques et réserves ont été adressées au Directeur Général espérant retrouver de meilleures relations. La section CFDT du CMN a émis un avis favorable et signé la demande du dossier afin d'obtenir le label AFNOR, consciente des progrès obtenus dans cette démarche en faveur de nos collègues féminines.