Actualités
La CFDT a rencontré le Premier ministre le 26 aoà»t, dans le cadre de la concertation sur la réforme des retraites. Cette réunion a permis d'obtenir des précisions sur le projet du gouvernement. La CFDT y a porté l'ensemble de ses revendications. Lire la communication CFDT: 'reader
Dénonciation de l'usage des conditions préférentielles bancaires et assurances accordées aux Salariés par la Direction Une convention a été passée entre l'Urssaf d'Alsace, l'Agence Centrale des Organismes de Sécurité sociale (ACOSS), et la Direction du Groupe CM11-CIC. Lire la communication CFDT 'reader
Dénonciation de l'usage des conditions préférentielles bancaires et assurances accordées aux Salariés par la Direction Les partenaires sociaux n'ont jamais eu accès aux modalités de cet accord qui est resté « secret » dans son contenu et dans sa forme (depuis sa négociation jusqu'à sa mise en place). Lire la communication CFDT 'reader
Le Contrat d eGénération doit àªtre un atout pour l'emploi ! Pour la CFDT, l'emploi est le coeur de cette négociation. Le leitmotiv du 'Toujours plus de bénéfices' de notre direction, ne doit pas àªtre axé sur une politique volontariste de suppressions d'emplois ! Lire le communiqué CFDT CM11 'reader
Quatre représentants CFDT CM CEE ont participé à l'Assemblée Générale de la Fédération CFDT Banques Assurances - Branche Crédit Mutuel du 12 au 14 juin. Thierry HAAG, Délégué Syndical Groupe CM11, Sylvie HERTER-DECORCK, Philippe RINGLER et Christian WININGER Photos prises lors de cette AG
Deux représentants de la Fédération normande ont participé à l'Assemblée Générale de la Fédération CFDT Banques Assurances - Branche Crédit Mutuel du 12 au 14 juin. Lors de cette AG, Philippe DURDEK, DS CFDT de la Section Normandie a été élu Trésorier de la Branche, Pascal HEUZE membre. Photos prises lors de cette AG
Le Contrat de Génération doit àªtre un atout pour l'emploi. Pour la CFDT, l'emploi est le coeur de cette négociation. Lire le communiqué 'reader
Tract sur Direction du réseau et objectifs
Les délégués CFDT ont demandé un budget permettant d'accuillir environ 70 stagiaires sur 3 semaines au lieu de la pratique instaurée par la Direction d'en embaucher une cinquantaine sur 2 semaines. La motivation de cette requête est d’une part d’améliorer les conditions de travail en agence, mais également de satisfaire les demandes de jeunes qui veulent travailler ou gagner un peu d'argent. La Direction nous a répondu droit dans ses bottes: les directeurs ne font pas de demandes de renfort pour la période estivale, donc pas de stagiaires ! Reponse faite au mépris des salariés qui doivent suppléer tour à tour les absences de leurs collègues, créant ainsi des conditions de travail difficiles. Comment accueillir efficacement un stagiaire qui ne connait pas nos pratiques et sera présent 2 semaines ? Est-ce cela que la Direction apelle un renfort ? Dans quelles conditions les jeunes stagiaires doivent ils travailler en remplaçant un titulaire au pied levé ?
Les NAO n'ont pas permis d'aboutir à un accord. Nous nous inquiétons sur la politique salariale dans le cadre de l'égalité professionnelle. En effet, la Direction estime qu'il n'y avait plus d'inégalité et a estimé qu'un budget de 250 points soit près de 45% de baisse était suffisant pour supprimer toutes les inégalités persistantes. Ce n'était pas le point de vue des délégués CFDT: nous demandions quasiment le màªme budget que l'an dernier.Question à nos collègues femmes : pensez-vous gagner autant qu'un homme qui fait le màªme boulot à profil équivalent ? La Direction a-t-elle envie de maintenir sa politique ou bien le vent d'Est qui souffle actuellement l'a-t-il refroidie ?